针对您提出的“失信劳务派遣人员怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规后的处理措施。虽然问题中直接提到了“失信劳务派遣人员”，但更准确的理解应该是针对违反劳务派遣规定的单位或个人的处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

二、对劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定的处理

1. 责令限期改正： 劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。

2. 逾期不改正的处罚： 如果逾期不改正，劳动行政部门将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。对劳务派遣单位，还可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。

3. 连带赔偿责任： 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、失信联合惩戒措施

在特定情况下，如拖欠农民工工资且情节严重或造成严重不良社会影响的，相关部门（如人力资源和社会保障局）不仅会对用人单位进行罚款等行政处罚，还会将其列入失信联合惩戒对象名单。这包括但不限于在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

四、处理流程

1. 立案：符合管辖和受理条件的投诉，经监察机构负责人审批后立案。
2. 调查：指定专人负责，及时组织调查取证，确保程序合法、证据充分。
3. 审查：对案件违法事实、证据等进行全面审查，提出处理意见。
4. 告知：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的权利。
5. 决定：制作行政处罚决定书，明确处罚内容。
6. 送达：将行政处罚文书按照法定方式送达当事人。
7. 执行：依照生效的行政处罚决定书，执行罚款、吊销许可证等相应的行政处罚。

五、建议与提醒

对于劳务派遣单位和用工单位而言，务必严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。同时，加强内部管理，完善工资支付制度，避免拖欠工资等违法行为的发生。一旦发生违法行为，不仅将面临行政处罚，还可能被列入失信联合惩戒名单，对企业声誉和经营造成严重影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系相关部门或专业律师。