针对您提出的“失信人员在发生劳动仲裁后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果在劳动仲裁过程中被认定为失信，您可能会面临一系列的处理情况，这些情况主要包括：
信用惩戒：劳动仲裁机构会将您的失信信息记录在案，并可能将这些信息通报给相关部门，如人力资源和社会保障部门等。这可能会对您的就业、社保等方面的信用记录产生不良影响。
限制高消费：作为失信人员，您可能会被限制乘坐飞机、高铁等交通工具的高级别座位，同时限制入住星级酒店等高消费行为。这是为了促使您履行仲裁裁决所确定的义务。
财产处置：在必要时，您的名下财产可能会被依法查询、冻结、划拨等，以确保仲裁裁决能够得到有效执行。
声誉受损：失信记录可能会在一定范围内传播，这将对您的个人声誉产生负面影响，不利于您未来的职业发展和社交活动。
可能面临司法强制措施：如果您的失信行为情节严重，可能会被法院采取司法拘留等强制措施。
为了避免这些不良后果，我建议您采取以下措施：
积极履行仲裁裁决：一旦仲裁裁决作出，您应尽快履行裁决所确定的义务，以避免被认定为失信人员。
通过合法途径解决异议：如果您对仲裁裁决有异议，应通过合法途径如申请撤销裁决等来解决，而不是消极对待或拒绝履行。
及时沟通解决问题：一旦发现自己可能面临失信风险，您应及时与仲裁机构或相关部门沟通，争取妥善解决问题，并履行义务以消除失信状态。
总之，作为失信人员在发生劳动仲裁后，您应积极面对问题，通过合法途径解决异议，并尽快履行仲裁裁决所确定的义务，以避免不良后果的发生。希望这些建议能对您有所帮助。