大集体职工在改革中被转为劳务派遣，需根据具体情况采取不同应对措施，核心结论如下：

1. 核查改革程序合法性
   大集体企业改革涉及职工身份转换（如转为劳务派遣），必须符合《劳动合同法》《劳动法》及地方集体企业改革政策。重点核查：

   • 职工代表大会决议：改革方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，程序需公开透明；
     
   • 协商一致原则：企业不得单方面强制将职工转为劳务派遣，需与职工协商并签订书面协议；
     
   • 同工同酬保障：劳务派遣工与正式工应享受同等工资、福利、社保待遇，若企业降低待遇属违法。
     若程序违法或未协商一致，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原劳动关系或主张赔偿。

2. 明确劳务派遣合同条款
   若职工自愿接受劳务派遣，需注意：

   • 合同期限：劳务派遣合同期限不得低于2年，且不得以完成一定任务为期限；
     
   • 用工单位责任：实际用工单位（如新接收单位）需承担劳动保护、工资支付等责任，若用工单位违法，可同时追究派遣单位和用工单位责任；
     
   • 退回限制：用工单位不得随意将职工退回派遣单位，需符合《劳务派遣暂行规定》中的法定情形（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）。
     若合同条款违法或用工单位滥用退回权，职工可主张合同无效或要求继续履行合同。

3. 争取经济补偿或赔偿

   • 企业单方面强制转换：若企业未协商一致即强制转为劳务派遣，属违法解除劳动合同，职工可要求按工作年限支付2N倍经济补偿（N为工作年限）；
     
   • 协商一致转换但降低待遇：若职工同意转换但企业降低工资、社保等，可要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张N倍经济补偿；
     
   • 劳务派遣期间权益受损：如未缴纳社保、未支付加班费等，可同时向派遣单位和用工单位主张赔偿。
     

4. 行政投诉与仲裁维权

   • 投诉渠道：向当地劳动监察大队举报企业违法改革行为（如未协商、程序违法）；
     
   • 仲裁申请：以企业或派遣单位为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系、支付赔偿金或补足待遇；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、改革方案、工资条、社保记录、协商记录等材料；
   
2. 联合维权：与其他职工共同行动，增强维权力度；
   
3. 及时咨询：若对程序或权益有疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情提供详细方案。