农商银行改制过程中，对于劳务派遣员工的处理，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我根据相关法律条款给出的具体建议：
一. 协商解除或法定解除劳动合同
- 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，银行或劳务派遣单位可以与派遣员工协商，达成一致后解除劳动合同。
- 法定解除：
- 若派遣员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，银行或劳务派遣单位可以解除劳动合同。
- 若银行改制导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，银行或劳务派遣单位也可以解除劳动合同。
二. 退回派遣单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，若派遣员工不再符合银行需求，银行可以将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在接收到退回的派遣员工后，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与派遣员工协商解除劳动合同或进行其他安排。
三. 经济补偿与社保公积金转移
- 经济补偿：在解除劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，银行或劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准依据劳动者在银行的工作年限和工资水平确定。
- 社保和公积金的转移：银行或劳务派遣单位应负责为派遣员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保派遣员工的权益不受损害。
四. 风险防控建议
- 确保合同合法性：确保双方签订的合同符合法律相关规定，特别是关于劳务派遣的条款，应与我国当前实行的劳动合同法律规范相吻合。
- 强化监督与管理：银行应加强对劳务派遣人员的监督和管理，包括业务培训和日常作业风险防控，以降低因劳务派遣带来的潜在风险。
我的观点是，农商银行在改制过程中处理劳务派遣员工问题时，应秉持合法、公平、公正的原则，确保派遣员工的合法权益得到保障。同时，银行也应加强与劳务派遣单位的沟通与协作，共同应对改制过程中可能出现的挑战和问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。