加班费的计算基数需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规综合确定。针对您提出的工资为9560元的情况，加班费的计算方式分析如下：

一. 加班费计算基数的确定

1. 明确约定的情况：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么加班费将按照约定的基数进行计算。

2. 未明确约定的情况：

   • 若劳动合同中未明确约定加班费计算基数，一般可按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。在您的案例中，若以9560元作为正常出勤月工资，那么加班费的计算基数可能为9560元的70%，即6692元（具体数值需根据当地规定和实际情况调整）。
   • 需要注意的是，这里的正常出勤月工资通常不包括特殊项目如一次性的奖金、津贴补贴等。

3. 难以合理确定的情况：

   • 在某些特殊情况下，如果合同没有约定且通过上述方法难以合理确定加班费计算基数，司法实践中可能会考虑以全额工资（剔除偶然、非固定发放的收入）作为计算基数。在您的案例中，若其他方法均不适用，且全额工资更合理地反映了您的实际收入，那么可能会以9560元作为加班费的计算基数。

二. 加班费的具体计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：

  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 以未明确约定且按照正常出勤月工资的70%计算基数为例（即6692元），加班费的计算方式如下：

  • 平日延时加班：6692元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数
  • 休息日加班：6692元 ÷ 21.75天 × 2倍 × 加班天数
  • 法定节假日加班：6692元 ÷ 21.75天 × 3倍 × 加班天数

我建议您首先检查自己的劳动合同中是否有关于加班费计算基数的明确约定。如果没有，可以与用人单位沟通协商，明确加班费的计算方式。如果发现加班费被不合理计算或拖欠，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。