如果您怀疑自己得了职业病且检查结果未出但已离职，关于补偿问题，以下是我的详细解答：

在您离职前，若怀疑自己因工作原因患上了职业病，并已经进行了相关检查但结果尚未出炉，此时的补偿问题涉及多个层面，包括可能的工伤认定、工伤保险待遇以及用人单位的责任等。

1. 职业病认定与工伤申请：

   • 首先，您需要等待职业病诊断结果。一旦被诊断为职业病，且该职业病与您之前的工作存在关联，您或您的用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是获取工伤保险待遇的前提，因此务必重视并跟进这一流程。

2. 工伤保险待遇：

   • 若您的职业病被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体待遇根据您的伤残等级和当地政策而定。

3. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
   • 此外，如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件，您还有权要求用人单位承担民事侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。

4. 离职前的补偿：

   • 在离职前，如果职业病已经确诊且被认定为工伤，您有权要求用人单位支付停工留薪期工资、医疗费用等。
   • 如果因职业病导致劳动合同无法继续履行，且用人单位存在过错，您还有权要求用人单位支付经济补偿。

5. 后续行动建议：

   • 保留好所有与职业病相关的医疗记录、诊断证明、劳动合同等证据。
   • 积极跟进工伤认定流程，确保自己的权益得到保障。
   • 如果与用人单位就补偿问题存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。

综上所述，怀疑得了职业病且检查结果未出但已离职的情况下，您应首先等待职业病诊断结果，并根据结果采取相应的行动。在此过程中，务必保留好相关证据，积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。