小时工预做两三个月降2块工价是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确小时工的工资是如何约定的。如果小时工与雇主在签订劳动合同时，已经明确约定了工资标准，并且没有约定可以随意降低工资的情况，那么雇主在合同期限内单方面降低工资是不合法的。因为劳动合同是双方自愿、平等协商达成的，一旦签订，双方都应当遵守合同约定。

其次，如果小时工与雇主之间并没有签订书面劳动合同，或者劳动合同中并没有明确约定工资标准，那么降低工资是否合法就需要根据当地的法律法规和劳动政策来判断。在一些地区，对于小时工的最低工资标准是有明确规定的，雇主不能低于这个标准支付工资。如果雇主降低工资后仍然高于或等于这个最低工资标准，并且没有违反其他相关法律法规，那么可能是合法的。

最后，还需要考虑降低工资的原因和方式。如果雇主是因为经营困难、市场变化等合理原因需要降低工资，并且与小时工进行了充分协商，达成了共识，那么降低工资可能是合法的。但是，如果雇主无正当理由或者未经协商就单方面降低工资，那么就是不合法的。

综上所述，小时工预做两三个月降2块工价是否合法，需要根据劳动合同的约定、当地的法律法规和劳动政策以及降低工资的原因和方式来判断。如果你遇到了这样的情况，建议你可以先与雇主进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。