结论前置：
详细分析：
一、劳务协议明确约定工价的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若小时工与用人单位签订的劳务协议中明确约定了工价，且用人单位未经小时工同意擅自降低工价，则构成对小时工薪资的恶意扣除，属于违法行为。
在此情况下，小时工有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，请求劳动行政管理部门根据相关法规对用人单位实施严厉惩处。同时，小时工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位按照原约定的工价支付劳动报酬。
二、劳务协议未明确约定工价或双方对工价有口头约定但无书面证据的情况
若劳务协议中未明确约定工价，或双方对工价有口头约定但无书面证据，则情况相对复杂。此时，需根据具体情况判断用人单位降低工价的行为是否合法。
若用人单位降低工价的行为有合理依据： 例如，用人单位因经营困难、市场变化等原因需要调整工价，且已与小时工进行充分沟通并达成一致意见，则降低工价的行为可能不构成违法。但在此情况下，用人单位应确保调整后的工价不低于当地最低工资标准，并遵守相关法律法规的规定。
若用人单位降低工价的行为无合理依据： 例如，用人单位无正当理由擅自降低工价，或降低后的工价低于当地最低工资标准，则构成违法行为。小时工有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，并请求劳动行政管理部门根据相关法规对用人单位实施处罚。
三、法律建议
小时工应保留好与用人单位签订的劳务协议及相关证据： 以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。若劳务协议中未明确约定工价，小时工应尽可能收集与用人单位就工价进行沟通的书面或口头证据。
小时工在遭遇用人单位擅自降低工价的情况时： 应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，小时工可以向当地劳动行政管理部门提出申诉，或依法向当地人民法院申请支付令。
用人单位应严格遵守相关法律法规的规定： 按照劳务协议的约定向小时工支付劳动报酬。若需调整工价，应与小时工进行充分沟通并达成一致意见，确保调整后的工价合法合规。
四、可能的法律后果
若用人单位擅自降低小时工的工价且构成违法，则可能面临以下法律后果：
劳动行政管理部门对用人单位实施处罚： 包括罚款、责令改正等措施。
小时工向当地人民法院申请支付令： 要求用人单位按照原约定的工价支付劳动报酬。若用人单位拒不执行支付令，则可能面临更严重的法律后果。
小时工提起劳动仲裁或诉讼： 要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。在此情况下，用人单位可能需要支付赔偿金、经济补偿金等费用。