不会因为发现隐秘的遗传病而被要求退还入职期间所得。下面我为您详细解释：

首先，从法律角度来看，劳动者在入职时并不负有披露自身遗传病况的义务，除非该遗传病直接影响到其履行工作职责或可能对工作场所造成安全隐患。在大多数情况下，遗传病并不属于这类情况。

其次，劳动者的薪资和福利是基于其提供的劳动和服务而获得的，与是否患有遗传病无关。只要劳动者按照合同约定履行了工作职责，就有权获得相应的报酬和福利。

最后，如果国企因为员工患有遗传病而采取不公平的待遇，如要求退还入职期间所得，这可能构成对劳动者的歧视，违反了劳动法的基本原则。劳动者在这种情况下可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，您不会因为发现隐秘的遗传病而被国企要求退还入职期间所得。如果您在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。