关于高级教师解聘3年后再聘以前的任职年限是否还算的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 任职年限的连续性：

   • 通常情况下，教师的任职年限是连续计算的，但这一连续性可能会因解聘、辞职或其他原因而中断。
   • 若教师在解聘后的一段时间内（如3年）未从事教学工作，其任职年限的连续性可能会受到影响。

2. 相关政策与规定：

   • 具体的任职年限计算方式可能因地区、学校或教育政策的不同而有所差异。
   • 需要参考当地教育部门或学校的具体规定，以确定解聘后再聘时任职年限的计算方法。

3. 实际情况分析：

   • 如果解聘是出于非教师个人原因（如学校调整、政策变动等），且教师在解聘期间保持了与教学相关的专业能力和活动，那么有些地区或学校可能会考虑将解聘前的任职年限纳入总年限。
   • 如果解聘是出于教师个人原因（如严重违反师德、教学能力不足等），或者教师在解聘期间未从事与教学相关的活动，那么解聘前的任职年限可能不会被计入再聘后的总年限。

综上所述，高级教师解聘3年后再聘以前的任职年限是否还算，取决于具体的政策规定和实际情况。因此，建议直接咨询当地教育部门或学校的人事部门，以获取最准确的信息和判断。同时，也可以查阅相关的教育政策文件或咨询专业的教育法律人士，以进一步了解任职年限的计算方法和相关规定。