针对“高校教师被解聘后是否还能被聘用”的问题，这主要取决于具体的解聘原因、解聘后的时间间隔、以及相关的政策法规和聘用单位的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、解聘原因与后续聘用的关系
若因严重违规或违法行为被解聘：如长期旷工、学术不端等，这类解聘通常会在个人的职业记录中留下不良印记，对后续求职造成较大影响。在某些情况下，这类人员可能面临一定期限内不得被同类单位聘用的限制。
若因个人能力或岗位匹配度问题被解聘：如教学能力不足、研究方向与学校需求不符等，这类解聘相对较为中性。在个人能力得到提升或找到更匹配的岗位后，仍有可能被其他单位聘用。
二、解聘后的时间间隔
解聘后经过一段时间的自我提升和反思，个人可能重新获得聘用机会。但这一时间间隔的长短，同样会影响聘用单位对个人能力的评估。通常，时间间隔越长，个人需要展示的能力提升和改变就越明显。
三、相关政策法规和聘用单位的规定
政策法规：不同国家和地区对于被解聘人员的再聘用可能有不同的规定。例如，某些地区可能规定被解聘人员在一定期限内不得再次被同类单位聘用。
聘用单位规定：每个聘用单位都有自己的招聘政策和规定。有些单位可能对被解聘人员持更为开放的态度，而有些单位则可能更为谨慎。
四、实际案例
以山西大同大学为例，该校曾发布《关于对长期旷工人员解除聘用关系的公告》，对长期旷工的10名教师进行了解聘处理。这类因严重违规行为被解聘的教师，在后续求职时可能会面临更大的挑战。
总结
综上所述，高校教师被解聘后是否还能被聘用，是一个复杂且多因素的问题。个人需要综合考虑解聘原因、时间间隔、相关政策法规和聘用单位的规定等多个方面。在努力提升自身能力的同时，也需密切关注相关政策动态和市场需求，以寻找合适的再就业机会。