一般来说，教授被解聘后，是不能继续在原单位工作的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同关系终止：

   • 教授被解聘，意味着其与原单位之间的劳动合同关系已经终止。在劳动关系终止后，除非有新的劳动合同或聘用协议，否则教授没有权利也没有义务继续在原单位工作。

2. 解聘的法律效力：

   • 解聘是用人单位对劳动者作出的一种严重的纪律处分，它直接导致了劳动合同的解除。一旦解聘决定生效，教授就失去了在原单位工作的资格和身份。

3. 后续工作安排：

   • 在解聘后，教授需要与原单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。完成这些手续后，教授就需要离开原单位，寻找新的工作机会。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果解聘决定存在争议，教授可以通过法律途径维护自己的权益。在争议解决期间，教授可能还有权继续在原单位工作，但这需要依据具体的法律程序和裁决结果来确定。

综上所述，教授被解聘后，一般是不能继续在原单位工作的。如果教授对解聘决定有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。