当月还差几天就有年假却被辞退，你可能仍有权享受年假或获得相应的补偿。具体分析如下：
年假的享受与辞退时间的关系：
- 年假是员工根据工作年限依法享有的带薪休假权利，与是否被辞退无直接关系。
- 如果你在当年已经工作了一定的时间，且符合享受年假的条件（如工作年限、累计工作时间等），那么即使你在年底前被辞退，你仍然有权要求享受已经累积且未休的年假，或者要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。
- 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体建议：
- 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于年假的具体规定。
- 如果确认你有未休的年假，可以与用人单位协商，要求安排休假或支付未休年假的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护你的合法权益。
综上所述，当月还差几天就有年假却被辞退，你并不因此丧失享受年假的权利。建议你根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。