工人在起诉工资迟发放前已补清工资，并不构成违法。下面从法律角度对此进行详细解释：

法律分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 违法行为的构成：

   • 用人单位未按时足额支付工资，即构成违法行为。然而，在工人起诉前，如果用人单位已经补清了迟发的工资，那么这一违法行为在事实上已经得到了纠正。

3. 起诉的合法性：

   • 工人有权因用人单位的违法行为提起诉讼，要求维护自己的合法权益。但如果在起诉前，用人单位已经补正了其行为，工人的诉讼目的（即要求支付工资）在事实上已经实现。
   • 在此情况下，工人仍然可以起诉，要求用人单位承担因迟发工资而产生的其他法律责任，如赔偿金等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）。但单纯的“起诉工资迟发放”这一行为，在工资已经补清的情况下，并不构成违法。

结论

综上所述，工人在起诉工资迟发放前已补清工资，并不构成违法。工人有权因用人单位的违法行为提起诉讼，但在工资已经补清的情况下，其诉讼目的可能转变为要求用人单位承担其他法律责任。如果工人有进一步的法律问题或需要维权建议，可以直接向我咨询。