骗老板说做长期工后面辞职，这种行为可能涉及法律风险。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者有权依法签订劳动合同并选择终止雇佣关系。然而，如果劳动者在入职时以欺骗的方式表示自己是长期工，而实际上并非如此，这可能构成对雇主的欺诈。

1. 法律后果：

   • 如果劳动者以欺诈手段与雇主签订劳动合同，且该欺诈行为对劳动合同的履行产生了实质性影响，雇主有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
   • 在某些情况下，如果欺诈行为涉及骗取工资或其他财物，且数额较大，还可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。

2. 建议：

   • 劳动者在入职时应如实告知自己的就业意愿和计划，避免以欺诈的方式与雇主签订劳动合同。
   • 如果劳动者确实需要辞职，应提前与雇主进行沟通，并按照《劳动合同法》的规定提前通知雇主，完成离职手续。
   • 如果劳动者与雇主之间就离职问题产生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径解决争议。

综上所述，骗老板说做长期工后面辞职的行为可能涉及法律风险，建议劳动者在入职和离职时都应遵守相关法律法规和道德规范，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。