针对公司强迫员工签自愿离职书的情况，这实际上构成了违法解除劳动关系的行为，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得采取强迫手段。以下是一些具体的建议来帮助你应对这种情况：

一、明确法律权益

首先，你需要明确自己有权拒绝签署这份所谓的“自愿离职书”，并且了解在被迫离职的情况下，你可能享有的经济补偿等权益。公司无权通过威胁或强迫你签署离职协议来解除劳动关系。

二、保留关键证据

在应对此类问题时，保留证据至关重要。你应尽可能收集能证明公司强迫你签署离职协议的证据，包括但不限于：

• 公司发出的邮件、通知等书面材料；
• 与公司领导或人力资源部门沟通的录音、录像等视听资料；
• 如果有其他同事见证，可请他们提供书面或口头的证人证言。

这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

三、与公司协商

在保留了足够证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，表明签署离职协议并非出于你的自愿，要求公司撤销这一不合理行为，并继续履行原劳动合同。如果公司拒绝改正，你可以进一步采取法律措施。

四、寻求法律援助与投诉

如果协商无果，你可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，你也可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司强迫签署离职协议的情况。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令公司改正；若公司拒绝改正，还可能面临罚款等处罚。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职协议无效，并要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，你需要提交充分的证据来证明公司的强迫行为。如果仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将依据法律和事实进行审理，并做出公正的判决。

六、经济补偿标准

如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你需要按照在本单位工作的年限来计算经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付或不足额支付经济补偿金，你还可以通过法律途径来追讨。

总之，面对公司强迫签离职协议的情况，你应保持冷静并了解自己的法律权益。通过保留证据、与公司协商、寻求法律援助与投诉、申请劳动仲裁与诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在必要时，可以通过法律途径追究公司的责任并获得应有的经济补偿。