当员工因身体原因需要辞职而公司不批准时，员工其实依法享有提前解除劳动合同的权利。下面我会详细解释这一点，并给出具体的操作建议。

结论前置：员工因身体原因辞职，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。如果是试用期，则提前三日通知即可。

法律解释与操作建议：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 提交书面辞职申请：

   • 员工应当以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达离职意愿及离职日期。这是保护自身权益的重要步骤，也是法律规定的必要程序。

3. 保留关键证据：

   • 在提交辞职申请时，务必保留好辞职信的副本以及送达的相关凭证，如快递回执单、电子邮件记录等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。

4. 与用人单位沟通协商：

   • 尽管法律赋予了员工辞职的权利，但出于职业素养和减少不必要的纷争，建议员工在正式离职前与用人单位进行坦诚沟通，解释离职原因，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。

5. 依法办理离职手续：

   • 如果用人单位无理拒绝离职申请，员工仍可在通知期届满后依法办理离职手续，包括工作交接、要求出具离职证明等。

6. 寻求外部帮助：

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或因此产生劳动争议，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：员工因身体原因辞职是公司不能拒绝的，因为这是劳动者的法定权利。只要按照法律规定的程序提前通知用人单位，员工就有权离职。如果遇到任何阻碍或争议，员工可以依法寻求帮助和维护自己的权益。