因业务减少岗位消失，让员工待岗并非一定不可以，但需要满足一定的条件和程序。

首先，待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国相关法律规定了在非因劳动者原因造成单位停工、停产的期间内导致的待岗工资支付相关事项，即在满足特定情形下，用人单位安排劳动者待岗是符合法律规定的。

然而，用人单位在安排员工待岗时，需要满足以下条件：

1. 客观上存在特定情形：如法律政策变动、生产经营困难、季节性用工等。这些情形需要是真实存在的，且对用人单位的生产经营产生了实际影响。
2. 有规章制度或协议作为依据：用人单位需要与员工就待岗事宜进行协商，并达成一致。这可以通过与工会或者职工代表平等协商确定的规章制度，或者与员工即时协商达成的待岗协议来实现。如果用人单位没有与员工进行协商，或者没有达成一致，就单方面安排员工待岗，那么这种做法可能会构成违法行为。

此外，即使用人单位满足了上述条件，也需要按照法律规定支付待岗期间的工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综上所述，因业务减少岗位消失而让员工待岗并非一定不可以，但需要用人单位满足特定的条件和程序，并与员工进行协商达成一致。如果用人单位单方面安排员工待岗，或者未按照法律规定支付待岗期间的工资，那么员工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。