针对你提出的“公司显失公平辞退赔偿少签了协议怎么办”的问题，首先我们要明确的是，如果你认为公司在辞退你时显失公平，并且赔偿金额过低，而你已经签署了相关协议，那么接下来你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 审查协议内容：

   • 仔细回顾你签署的协议内容，特别是关于赔偿金额、赔偿方式、违约责任等条款，确保你完全理解其含义。
   • 如果协议中存在显失公平或违反法律法规的条款，这些条款可能是无效的。你可以依据相关法律法规来主张自己的权益。

2. 收集证据：

   • 收集与公司辞退你相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知书、赔偿协议、工资单、工作记录等。
   • 这些证据将有助于你证明公司辞退你的行为是否显失公平，以及赔偿金额是否合理。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，提出你的合理诉求，包括增加赔偿金额或修改协议中的不公平条款。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，用事实说话，避免情绪化的冲突。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果对你有利，你可以依据裁决结果要求公司履行相应的义务。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
   • 我将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，即使你已经签署了赔偿协议，但如果你认为协议内容显失公平或违反法律法规，你仍然有权利采取相应措施来维护自己的权益。在处理这个问题时，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。