当您面临工作被辞退且不同意赔偿的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
明确结论
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须依法进行，并视情况支付经济补偿或赔偿金。如果您不同意用人单位的赔偿方案，有权通过合法途径争取自己的权益。
具体步骤
尝试协商：
- 与用人单位进行进一步的沟通，明确表达您的诉求和依据，争取通过协商达成一个双方都能接受的赔偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法辞退行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 这是解决劳动纠纷较为常见的途径。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系和辞退事实。仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您或用人单位对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终判决。
注意事项
- 证据准备：在整个过程中，您需要妥善保存所有与劳动关系和辞退事实相关的证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼时使用。
- 了解法律：建议您详细阅读《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：劳动纠纷有一定的时效限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条等条款，明确了用人单位可以解除劳动合同的情形以及单方解除劳动合同前需要通知工会的规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条，规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时的解决途径。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
如果您在处理此过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。