非本人意愿离职的补偿标准是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿标准概述
非本人意愿被迫辞职时，用人单位需按规定支付赔偿金。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：
- 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。
其中，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的补偿
- 违规解约：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 协商一致解除：如果是用人单位提出并协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿标准相同。
- 劳动合同期满等法定情形：在劳动合同期满终止等法定情形下，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，用人单位也应支付经济补偿。
三、申请补偿的步骤
- 收集证据：劳动者应首先收集被迫辞职的证据，如书面通知、聊天记录等，这是后续维权的有力支撑。
- 与单位协商：向用人单位书面提出支付要求，固定诉求并尝试沟通解决。
- 申请仲裁：若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。
四、其他相关要点
- 个税问题：符合规定的经济补偿在一定标准内是免征个税的。
- 代通知金：如果公司在被迫辞职过程中有未提前通知等情况，员工还可能获得代通知金。
- 社保补缴：若被迫辞职后发现公司存在未足额缴纳社保等情况，员工有权要求公司补缴。
综上所述，非本人意愿离职的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来计算。在特殊情况下，如用人单位违规解约，还需支付双倍的赔偿金。劳动者在申请补偿时，应遵循一定的步骤，并注意个税、代通知金以及社保补缴等相关问题。希望这些信息能对您有所帮助。