面对工伤而公司不出面解决的情况，您不必过于担心，以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助您妥善解决这个问题：

一、自行申请工伤认定

首先，您需要了解并自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请过程中，您需要准备并提交一系列证明材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资发放记录：证明您在该公司工作并领取工资。
• 工作证或工作服：作为您在公司工作的凭证。
• 工友的证言：证明您受伤的情况和经过。
• 医疗诊断证明：直接说明您的受伤情况和诊断结果。

二、保存证据，准备劳动仲裁

如果工伤认定后，公司仍然不承担责任，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和您提供的证据，做出公正的裁决。

在整个过程中，保存好所有相关的文件和证据材料至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持，包括但不限于：

• 工伤认定书：证明您的受伤已经被认定为工伤。
• 劳动合同、工资条：证明您与用人单位的劳动关系和工资情况。
• 医疗费用单据：证明您因工伤产生的医疗费用。
• 其他相关证据：如事故现场照片、证人证言等。

三、了解工伤赔偿标准

在申请劳动仲裁前，了解工伤赔偿标准也是非常重要的。工伤赔偿通常与工伤的伤残等级息息相关，不同等级的伤残将对应不同的赔偿标准。您可以咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的赔偿项目和标准。

四、寻求专业帮助

如果您在申请工伤认定、劳动仲裁或赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

五、保持沟通，理性维权

在维权过程中，保持与用人单位的沟通也是非常重要的。尽管公司可能不出面解决问题，但您仍然可以尝试通过正式渠道（如人事部门、法务部门等）与公司进行沟通，表达您的诉求和期望。同时，也要保持理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响您的维权效果。

总之，面对工伤而公司不出面解决的情况，您需要积极采取措施，自行申请工伤认定，保存好相关证据，了解工伤赔偿标准，并寻求专业帮助。通过合法途径维护自己的权益，相信您一定能够妥善解决这个问题。