暑假工要交200元押金，50天之后退还，这一做法是不合理的。

分析说明

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位在招聘劳动者时，无权要求劳动者缴纳任何形式的押金或费用。

2. 押金性质与风险：

   • 押金本质上是一种担保方式，但在此情境下，它违反了劳动合同法的明确规定。
   • 对于暑假工而言，缴纳押金可能增加其经济负担，且存在押金被无故扣留或难以退还的风险。

3. 实际操作建议：

   • 如果遇到用人单位要求缴纳押金的情况，暑假工应明确拒绝，并可以向当地劳动监察部门举报。
   • 如果已经缴纳了押金，应保留好相关证据（如收据、转账记录等），并在合同期满或离职时要求用人单位及时退还。

结论总结

综上所述，暑假工被要求交200元押金，50天之后退还的做法是不合理的，且违反了相关法律法规。暑假工应坚决拒绝此类要求，并维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。