当您遭遇工伤而老板不给算工资时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律规定与保留证据

首先，您需要了解相关法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板在工伤期间不给您算工资是违法的。

同时，您要保留好所有与工伤和工资相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条或工资发放记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

二、尝试协商解决

在掌握了相关法律规定和证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确指出其应依法支付您工伤期间的工资，并展示您所保留的证据。通过摆事实、讲道理，争取让老板认识到错误并同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您需要提交相关证据，并配合劳动监察部门的调查。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，您可以进一步维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

六、其他注意事项

1. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
3. 关注工伤赔偿等其他相关权益的保障，如医疗费、护理费、伤残津贴等。

总之，面对工伤老板不给算工资的情况，您要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以争取到应得的工资和赔偿。