每天上班超过4小时但不到8小时，并不能直接判定为非全日制用工。非全日制用工的工作时间一般每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。但如果只是偶尔或临时性超过4小时，是否构成非全日制用工需具体分析。以下是详细解释：

1. 非全日制用工的定义：

   • 根据相关法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

2. 超过4小时但不到8小时的情况分析：

   • 若用人单位长期、持续地要求劳动者提供每日超出4小时但不到8小时的劳动，这很可能被认定为以非全日制用工的形式掩盖实际全日制用工的事实，从而侵犯劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照全日制用工的标准来履行相关义务。
   • 若只是临时性、偶然性地存在超过4小时但不到8小时的情况，且用人单位并未长期、持续地延长劳动者的工作时间，那么这种情况下的用工形式可能仍然被视为非全日制用工。但具体还需根据当地的相关法律法规和司法实践来判断。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间长期超过非全日制用工的标准，应及时与用人单位沟通，要求调整工作时间或按照全日制用工的标准来履行相关义务。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，避免以非全日制用工的形式掩盖实际全日制用工的事实，从而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，每天上班超过4小时但不到8小时并不能直接判定为非全日制用工，而需根据具体情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。