针对你提出的“不打暑假工不给毕业证”的问题，这实际上涉及到了学校对学生毕业条件的设定以及可能存在的违法行为。以下是我的详细分析：
首先，明确结论： 学校将打暑假工与毕业证挂钩是不合理的，也可能违反了相关法律法规。学生有权拒绝这种不合理的要求，并通过合法途径维护自己的权益。
分析原因与法律依据：
教育法的相关规定：根据《中华人民共和国教育法》，学校应当保障学生的受教育权，不得设定与教育教学无关的条件限制学生毕业。毕业证是学生学习成果的证明，应当基于学生的学业成绩和表现来颁发，而不是与打暑假工等无关事项挂钩。
劳动法的相关规定：如果学校强迫学生打暑假工，还可能涉及到违反《中华人民共和国劳动法》的问题。劳动法保护劳动者的合法权益，包括选择工作的自由。学生作为潜在的劳动者，也有权拒绝不符合自己意愿的工作。
学校规定的合法性：学校制定的任何规定都应当符合法律法规的要求，不能侵犯学生的合法权益。如果学校的规定违反了法律法规，学生有权向相关部门投诉或举报。
建议与行动：
与学校沟通：首先，你可以尝试与学校相关部门或老师沟通，表达你对这一规定的不满和担忧，并请求学校重新考虑这一决定。
寻求法律援助：如果学校坚持这一不合理的要求，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的法律援助机构咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
向相关部门投诉：如果学校的行为违反了法律法规，你可以向教育部门或其他相关部门投诉，请求他们介入调查并处理这一问题。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如与学校的沟通记录、学校的规定文件等，以便在需要时提供证明。
综上所述，学校将打暑假工与毕业证挂钩是不合理的，也可能违反了相关法律法规。你有权拒绝这种不合理的要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。