酒店要求孕5个月的员工停职休息，这一行为可能涉及违法。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”
   • 《妇女权益保障法》第二十六条也明确规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”

2. 法律分析：

   • 酒店若因员工怀孕而要求其停职休息，实际上可能构成对女职工的歧视，违反了上述法律规定。
   • 除非有充分的医学证据表明该员工因怀孕无法继续工作，且双方协商一致，否则酒店无权单方面要求员工停职。

3. 员工权益：

   • 女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，酒店应提供适当的劳动条件和保护措施，而不是简单地要求停职。
   • 如果酒店坚持要求停职，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 如果您目前正面临这种情况，建议首先与酒店管理层进行沟通，明确表达自己的法律权益和立场。
   • 如果沟通无果，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，酒店要求孕5个月的员工停职休息，很可能违反了相关法律规定。员工应了解自己的法律权益，并采取适当措施来维护这些权益。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。