休产假期间职务被停职，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若停职决定与产假无直接关联，且符合公司规章制度及劳动合同约定
- 在这种情况下，如果公司因其他合理原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）决定停职，并且这一决定并非针对员工休产假这一特定情况，同时该停职决定符合公司依法制定的规章制度以及双方签订的劳动合同中的相关条款，那么公司的停职行为可能是合法的。但公司需要提供充分的证据证明停职决定的合理性和合法性，包括但不限于员工违规的证据、不能胜任工作的评估报告等。
若停职决定仅因员工休产假，或违反相关法律法规
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司仅因员工休产假就决定停职，这很可能构成对女职工权益的侵犯，是违法的。
- 此外，如果公司的停职决定违反了劳动合同中的约定，或者公司规章制度中未明确规定停职的相关条款，或者停职决定缺乏合理性和必要性，那么该停职行为也可能被认定为违法。
法律建议：
- 对于员工：如果认为公司的停职决定违法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复职务或给予合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于公司：在做出停职决定前，应仔细审查相关法律法规和公司规章制度，确保停职决定的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分的沟通，解释停职的原因和依据，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司的停职行为被认定为违法，可能需要承担恢复员工职务、支付违法停职期间的工资损失、赔偿员工因此遭受的其他损失等法律责任。
- 对于员工而言，如果成功维护了自己的权益，不仅可以恢复职务和获得相应的经济补偿，还可以对公司的违法行为进行曝光和谴责，维护其他员工的合法权益。
总之，休产假期间职务被停职是否合法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。