孕妇单休是否违法，主要取决于具体的劳动法规以及劳动合同中的约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，孕妇在怀孕期间享有一定的特殊保护，包括工作时间、工作环境等方面的特殊安排。
   • 然而，劳动法并未明确规定孕妇必须享受双休日或特定的休息日制度。休息日的安排通常取决于具体的劳动合同和公司政策。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作时间和休息日制度，且该约定不违反劳动法规，那么孕妇应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中未明确约定休息日制度，或者约定与劳动法规相冲突，那么应当遵循劳动法规的相关规定。

3. 公司政策与实际操作：

   • 有些公司可能会根据孕妇的身体状况和孕期反应，灵活调整其工作时间和休息日安排。
   • 孕妇可以与公司人事部门沟通，了解公司的具体政策和操作流程，并根据自己的实际情况提出合理的休息需求。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果孕妇因身体状况需要更多的休息或调整工作时间，可以向公司提出申请，并提供相关的医疗证明或建议。
   • 公司应当根据孕妇的实际情况和医疗建议，合理调整其工作时间和休息日安排，以确保孕妇的健康和胎儿的安全。

综上所述，孕妇单休是否违法并不能一概而论。它取决于具体的劳动法规、劳动合同中的约定以及公司的实际政策和操作。如果孕妇对自己的工作时间和休息日安排有疑问或不满，建议与公司人事部门进行沟通，并寻求合理的解决方案。同时，如果孕妇的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。