在车辆被雇佣干活过程中发生事故时，赔偿责任的确定需根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 雇主承担替代责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即雇员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，在一般情况下，如果雇佣的车辆在干活过程中发生事故，雇主通常需要承担替代责任。
   • 示例：甲雇佣乙开车进行货物运输，乙在运输过程中发生交通事故，造成他人损失。此时，甲作为雇主，通常需要承担对受害者的赔偿责任。

2. 雇员与雇主共同承担责任：

   • 如果雇员在事故中存在重大过失或故意行为，如严重超速、酒驾等，导致事故发生，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。这种情况下，雇员需要与雇主共同承担连带责任。
   • 示例：若乙在上述示例中因酒驾导致事故发生，甲在承担赔偿责任后，有权向乙追偿，乙需与甲共同承担相应责任。

3. 涉及第三人的赔偿责任：

   • 如果事故是由第三人的过错导致的，那么第三人应承担侵权责任。同时，雇员也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
   • 示例：甲雇佣乙开车，丙因违规驾驶撞上乙的车，导致乙受伤。此时，丙需对乙承担赔偿责任；乙也可要求甲给予补偿，甲补偿后可向丙追偿。

4. 车辆保险的作用：

   • 车辆保险（如交强险、商业险等）在事故赔偿中起着重要作用。如果雇佣的车辆已购买相关保险，并且事故发生在保险期间内，保险公司可能会根据保险合同约定承担相应的赔偿责任。
   • 示例：若甲雇佣乙开车的车辆购买了交强险和商业险，在发生事故后，保险公司将按照合同约定进行赔偿。

综上所述，车辆雇佣干活发生事故时的赔偿责任需根据事故性质、责任归属、保险情况等因素综合判断。在处理此类事故时，建议及时报警并保护现场，联系专业律师和保险公司以明确责任归属和了解赔偿流程，并依法进行赔偿以保障各方权益。如果您有此类法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。