私家车雇佣人干活出了事，一般由雇主承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 雇主责任原则

1. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这一规定明确了在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动时造成的损害应承担的责任。
2. 责任归属：在本问题中，私家车雇佣人干活，若出事造成损害，根据上述法律规定，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇员是在为雇主的利益而工作，因此雇主应对雇员的行为负责。

二. 特殊情况下的责任划分

1. 雇员故意或重大过失：如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，在雇员存在故意或重大过失的情况下，雇员自己也需要承担一部分责任。
2. 第三人责任：如果损害是由第三人造成的，那么第三人应当承担赔偿责任。在这种情况下，雇主和雇员都不需要承担责任，而是由造成损害的第三人负责赔偿。

三. 实际案例理解

• 例如，张三雇佣李四驾驶私家车为其送货，途中发生交通事故造成他人受伤。根据雇主责任原则，张三作为雇主应当承担赔偿责任。但如果李四在驾驶过程中存在故意或重大过失，如酒驾或超速行驶，那么李四也需要与张三承担连带赔偿责任。

我建议：在私家车雇佣人干活的情况下，雇主应确保雇员具备相应的资质和能力，并为其提供必要的培训和安全保障。同时，雇员也应遵守交通规则和操作规程，确保安全驾驶。如发生事故，应及时报警并通知雇主，以便妥善处理后续事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。