关于您提出的“物业公司精减人员调换另外一个项目做管家如果不去有赔偿么”的问题，首先我们可以明确一点：是否获得赔偿，主要取决于您的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。
劳动合同内容：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点以及变更这些条款的条件，那么公司若未经您同意就擅自变更，可能构成违约。在此情况下，您有权拒绝，并可能根据劳动合同中的约定或相关法律规定，要求公司支付经济补偿。
- 如果劳动合同中有关于岗位调整的灵活性条款，且公司调整岗位符合该条款规定，那么您可能需要接受调整，否则可能面临解除劳动合同的风险，且不一定能获得赔偿。
公司规章制度：
- 公司的规章制度中可能包含关于岗位调整、员工拒绝岗位调整的处理方式等内容。如果规章制度经过合法程序制定并公示，且您已知悉并同意，那么您需要遵守。若规章制度中未规定或规定不明确，您可以参考劳动合同及法律法规的相关规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调整合理且不与法律法规相抵触。员工若因合理原因拒绝岗位调整，且双方无法协商一致，用人单位若因此解除劳动合同，可能需要支付经济补偿。
综上所述，如果您拒绝物业公司精减人员后调换至另一个项目做管家的安排，是否能获得赔偿取决于多种因素。建议您先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定，并与公司进行沟通协商。若双方无法达成一致，且公司因此解除了与您的劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。