针对你提出的“劳务派遣比例超过10%应举报用工单位还是用人单位”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：若劳务派遣比例超过10%，应举报用工单位。

法律依据与分析

1. 劳务派遣比例规定：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2. 法律后果：

   • 若用工单位违反上述比例规定，即劳务派遣人数超过用工单位的10%，将面临以下法律后果：
     • 由劳动行政部门责令限期改正；
     • 逾期不改正的，将处以每人五千元以上一万元以下的罚款；
     • 对劳务派遣单位，将吊销其劳务派遣业务经营许可证。

3. 举报与查处：

   • 劳动行政部门作为负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位劳务派遣用工的违规行为有权进行查处和处罚。
   • 实践中，若存在员工举报投诉、常规执法检查或专项整治行动等情形，被检查的可能性较大。

举报建议

• 若你发现某用工单位的劳务派遣比例超过了10%，你可以向当地的劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）进行举报。
• 举报时，建议提供详细的证据材料，如用工单位的劳务派遣员工名单、劳动合同、工资支付记录等，以便劳动行政部门能够更快地查处违规行为。

综上所述，若劳务派遣比例超过10%，应举报用工单位。同时，也建议用工单位严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险。若你有其他关于劳动工伤或劳务派遣的问题，可以直接向我咨询。