“离职后成立外贸公司是否属于飞单，需要具体情况具体分析。”

首先，我们要明确“飞单”这一术语在劳动工伤或公司法务领域并没有一个固定的法律定义。通常，“飞单”可能指的是员工利用职务之便，将公司的业务或客户资源私下转移给自己或他人以谋取私利的行为。

接下来，我们分析离职后成立外贸公司这一行为：

1. 如果离职员工在离职前并未利用公司的业务或客户资源为自己的外贸公司做准备，也就是说，他的外贸公司与原公司之间并没有直接的业务或客户重叠，那么这种行为通常不会被视为“飞单”。在这种情况下，离职员工是合法地行使了自己的创业权利。

2. 如果离职员工在离职前或离职过程中，利用了原公司的业务资源、客户信息或商业秘密等为自己的外贸公司谋利，那么这种行为就有可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为，也可能被原公司视为“飞单”。在这种情况下，原公司可能会采取法律手段来维护自己的合法权益。

因此，离职后成立外贸公司是否属于“飞单”，关键在于离职员工在离职前后是否有利用原公司的资源或信息为自己的公司谋利的行为。

法律建议：

• 对于离职员工来说，应遵守职业道德和法律法规，不要利用原公司的资源或信息为自己的公司谋利。
• 对于原公司来说，应加强内部管理，保护好自己的业务资源、客户信息和商业秘密等，防止被离职员工非法利用。

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