公司销售飞单是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、飞单行为的法律性质
“飞单”通常指的是公司员工将本应由公司承接的业务或订单，私下转给其他公司或个人，并从中获取利益的行为。这种行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于：
职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。在飞单行为中，如果员工将本应属于公司的业务收入或利润私自截留，就可能触犯此罪。
侵犯商业秘密罪：如果飞单行为涉及公司商业秘密的泄露或非法使用，如客户名单、交易价格等敏感信息，员工可能构成侵犯商业秘密罪。这要求公司有明确的商业秘密保护措施，并且员工的行为确实侵犯了这些秘密。
不正当竞争行为：如果员工通过飞单行为，帮助其他公司或个人获取不正当竞争优势，如低价倾销、恶意挖角等，可能构成不正当竞争行为。这通常涉及市场秩序和公平竞争原则的破坏。
二、飞单行为的法律后果
刑事责任：如果飞单行为构成犯罪，如职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
民事责任：即使飞单行为不构成犯罪，员工也可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而承担民事责任，如赔偿公司损失、支付违约金等。
行政责任：在某些情况下，飞单行为还可能受到行政处罚，如工商部门的罚款、吊销营业执照等。这通常涉及市场监管和行政执法方面的规定。
三、公司应对飞单行为的建议
完善内部管理制度：公司应建立健全的内部管理制度，明确员工职责和权限，规范业务流程和操作规范，防止飞单行为的发生。
加强员工培训和教育：公司应定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，减少飞单行为的风险。
建立监督机制：公司应建立有效的监督机制，对员工的行为进行监督和检查，及时发现和纠正飞单行为。
依法维权：如果公司发现员工存在飞单行为，应及时收集证据并依法维权，包括向公安机关报案、向法院提起诉讼等。
总结来说，公司销售飞单是否犯法取决于具体行为是否构成犯罪或违反相关法律法规。作为公司，应加强内部管理、员工培训和监督机制建设，以防范飞单行为的发生；作为员工，应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果你或你的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。