关于您提出的外贸业务离职之后客户付款了这个订单算谁的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 业绩归属的基本原则：

   • 员工离职后客户成交的业绩归属，通常视具体情况而定。如果离职前与员工已与客户达成实质意向，并且交接工作清晰、完整，那么该业绩一般应归属于原员工。
   • 若离职时未与客户达成实质意向，或者交接工作不清晰，而后续员工付出了大量工作才促成成交，那么业绩可能归属于现负责员工。

2. 公司规章制度的作用：

   • 如果公司有合法、合理且已经公示的书面制度，明确规定了离职后客户成交业绩的归属，那么应当按照该制度执行。
   • 如果员工与公司之间的劳动合同、提成协议等有相关约定，也应当按照这些约定来处理。

3. 争议解决途径：

   • 如果在业绩归属问题上产生争议，首先应当通过协商来解决。
   • 协商不成的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

结合您的具体情况，如果离职前您已经与客户达成了实质的交易意向，并且交接工作做得清晰、完整，那么该订单的业绩应当归属于您。但如果离职时交易意向尚未明确，或者交接工作存在不清晰之处，而后续有其他员工付出了大量努力才促成交易，那么业绩的归属可能会产生争议。

在这种情况下，建议您首先与公司进行协商，明确业绩的归属。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议您在离职前尽量做好交接工作，以避免类似的争议发生。