如公司无故开除员工，该员工可以要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。针对您的情况，分析如下：
一. 公司开除员工的法定情形
- 公司开除员工，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无故或违法开除员工，则员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。
二. 被开除员工的权益
- 要求继续履行合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同。
- 要求支付赔偿金：如果员工不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三. 被开除员工应做的准备
- 被开除员工应首先确认公司开除的理由是否合法，并保留好与公司之间的劳动合同、工资单、开除通知等相关证据。
- 如认为公司开除理由不合法，可以与公司进行沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四. 好朋友的角色
- 作为被开除员工的好朋友，您可以提供情感支持，并帮助被开除员工收集证据，了解相关法律法规，以及提供其他有用的建议和支持。
我建议：如果您的朋友被公司无故开除，应首先保持冷静，明确自己的权益，并依据上述分析采取相应的行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。