让施工单位停工，需要明确停工原因，并与相关方进行协商，同时按照法律法规要求发出停工指令，确保各方权益得到保障。具体分析如下：

一. 明确停工原因

• 停工原因可能包括发包人/建设单位原因（如设计变更、资金短缺等）、外部因素（如政府政策调整、极端天气等）以及工程自身问题（如工程质量问题、安全隐患等）。明确原因后，才能有针对性地制定后续措施。

二. 与相关方协商

1. 建设单位与施工单位之间：建设单位应及时与施工单位沟通，共同探讨停工的必要性、停工范围、预计时长以及复工条件等，并以书面形式记录协商内容。
2. 考虑劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在停工期间应按时支付工人工资和福利。因此，在与施工单位协商时，也需考虑如何保障工人的合法权益。

三. 发出停工指令

• 工程监理人员：根据《中华人民共和国建筑法》第三十二条，工程监理人员在发现工程施工不符合设计要求、技术标准或合同约定时，有权要求建筑施工企业改正。在必要时，工程监理人员可以发出停工指令，要求施工单位停工整改。
• 停工指令内容：停工指令应明确停工的具体范围、原因、时间及相关要求。例如，明确指出停工的具体区域、停工的起止时间，以及施工单位在停工期间应履行的义务（如妥善保管已完成的工程部分、加强现场安全管理等）。

四. 后续管理与复工准备

1. 现场管理与安全防护：施工单位在停工期间应加强对施工现场的管理和安全防护，确保已完成的工程部分不受损坏，同时防止安全隐患的发生。
2. 准备复工计划：一旦停工原因得到解决，建设单位和施工单位应共同制定复工计划，包括人员安排、设备检修、材料采购等，确保复工后的施工进度和质量。

综上所述，让施工单位停工需要明确停工原因，与相关方进行充分协商，并按照法律法规要求发出停工指令。同时，也需考虑停工期间的现场管理与安全防护，以及复工后的计划安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。