面对施工队伍想停工的情况，首先需要明确停工的具体原因，然后依据原因采取相应的措施。以下是一些详细的建议：
一、明确停工原因
停工可能由多种原因导致，包括但不限于资金困难、工人短缺、材料供应问题、技术难题、天气影响以及施工队内部协调问题等。你需要与施工队进行深入沟通，明确停工的具体原因，以便后续采取有针对性的措施。
二、积极沟通协商
口头沟通：首先尝试以平和、理性的态度与施工队负责人进行面对面沟通，询问停工原因，并表达你对工程进度的关注和按时完工的期望。同时，听取施工队的解释和困难，共同寻求解决方案。
书面沟通：如果口头沟通效果不佳，可以通过书面函件的形式进一步询问停工原因及预计恢复施工的时间。在函件中明确提及合同中的工期约定，并要求施工队在一定期限内书面回复。保留好寄送凭证和回执，以备后续可能的纠纷处理使用。
三、依据合同追究责任
如果停工行为构成违约，你应仔细审查合同条款，并采取以下措施：
审查合同条款：查阅合同中关于工期、停工、违约责任等相关条款，明确施工队在工期方面的义务和责任，以及违反这些约定应承担的后果。
要求承担违约责任：根据合同约定向施工队发出通知，要求其承担违约责任。这可以包括支付违约金、赔偿损失等。如果施工队认可违约责任但无法立即支付，可与其协商制定合理的支付计划，并形成书面协议。
四、采取具体应对措施
针对不同类型的停工原因，你可以采取以下具体措施：
资金问题：如果是资金困难导致的停工，你可以与施工队协商调整付款计划，或者寻求其他资金来源以缓解资金压力。
材料供应问题：及时与材料供应商取得联系，催促发货，并考虑备用供应商或替代材料。
天气变化：密切关注天气变化，提前做好施工现场的防护工作，减少恶劣天气对施工的影响。合理安排施工计划，避免在恶劣天气期间进行易受天气影响的作业。
技术难题：寻求专业技术支持，或者与施工队一起探讨解决方案。
内部协调问题：协助施工队解决内部矛盾和问题，调整施工计划，合理安排其他工作。
五、寻求外部帮助与支持
在无法通过沟通协商解决问题时，你可以寻求以下外部帮助：
相关机构介入：向相关机构（如建设管理部门、行业协会等）反映情况，请求其从中调解或提供协助。
法律咨询：咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律建议，并帮助你准备必要的法律文件。
六、法律途径解决
如果通过沟通、调解等方式都无法解决问题，你可以考虑采取以下法律措施：
发送律师函：委托律师发送律师函，以专业的法律语言向施工队阐明其行为的法律后果及诉讼风险。
提起诉讼：如果施工队依然拒绝恢复施工或不承担相应责任，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备充分的证据以证明施工队的违约行为及造成的损失。
七、增强自我管理能力
作为项目负责方，你还可以采取以下措施来提高工程管理效率和应对能力：
学习建筑知识：了解基本的建筑知识和管理技巧，以便更好地监督施工进度和质量。
建立应急预案：针对可能出现的停工情况，提前制定应急预案，确保在问题出现时能够迅速应对。
综上所述，面对施工队伍想停工的情况，你需要保持冷静、明确原因、积极沟通、采取应对措施，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，增强自我管理能力也是解决问题的有效途径。