劳动法规规定老板和员工面试有些事情没说清楚最后扣员工钱这合法吗-姜明坤律师｜法行宝

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2025-02-25 劳动纠纷

老板和员工面试时未说清楚的事情，最后以此为由扣员工钱，这通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工享有知情权

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有对自己工资的构成、发放标准及扣除项目等相关信息的知情权。公司应当明确告知员工这些事项，确保员工能够充分了解自己的薪酬情况。

二. 克扣工资需有法定依据

用人单位不得随意克扣员工工资。只有在特定情况下，如员工存在违纪行为或给单位带来直接经济损失，单位才可以依据相关规定扣除员工部分工资。但这种情况下，扣款必须在合法、合理的范围内，并且需要提前告知员工。

三. 未告知即扣款构成违法

如果公司在未提前告知员工的情况下，以面试时未说清楚的事情为由扣员工钱，这侵犯了员工的知情权和财产权，构成了违法行为。员工有权要求公司说明扣款原因，并出示相关证据。如果公司无法提供合理合法的扣款依据，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。

四. 员工维权途径

员工在遭遇此类情况时，首先应与公司进行协商，要求公司解释扣款原因并补发工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉公司的违法行为。这些机构会依法调查处理，保护员工的合法权益。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
例如，如果员工在面试时未被告知某项工作可能会涉及额外的费用扣除，而在实际工作中公司却以此为由扣除了员工的工资，那么员工就有权要求公司说明扣款原因，并出示相关证据。如果公司无法提供合理合法的扣款依据，员工就有权要求公司补发工资。

综上所述，老板和员工面试时未说清楚的事情，最后以此为由扣员工钱，这通常是不合法的。我建议员工在遇到此类情况时，积极采取措施维护自己的合法权益。

结论前置：企业是否有问题，取决于扣款是否合法合理，以及是否遵循了法定程序。若企业扣款合法合理且程序正当，则企业没有问题；反之，则可能面临法律风险。以下从多个角度进行分析：一、扣款合法性的判断事先约定：企业若事先与员工就扣款事项进行了明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定在法律上是有效的。但需要注意的是，约定不能违反公平、合理原则，也不能损害员工的合法权益。法律法规依据：企业扣款必须有明确的法律法规依据。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若企业扣款没有法律法规依据，或者扣款比例、方式等违反了法律法规的规定，则可能构成违法。二、扣款合理性的判断扣款原因：企业扣款的原因必须合理且正当。例如，员工因故意或重大过失给企业造成损失，企业要求员工赔偿是合理的。但如果员工只是轻微过失或无过失，企业却要求员工承担全部或大部分损失，则可能被认为不合理。扣款金额：扣款金额必须合理，不能过高或过低。过高可能损害员工的合法权益，过低则可能无法起到惩罚和警示作用。在判断扣款金额是否合理时，需要考虑员工的过错程度、损失大小、员工的经济状况等因素。三、扣款程序的正当性事先告知：企业在扣款前，必须事先告知员工扣款的原因、金额、方式等事项，并听取员工的意见和申诉。如果企业未事先告知或未听取员工意见，直接进行扣款，则可能构成程序违法。书面记录：企业扣款时，最好有书面记录，如扣款通知书、员工签字确认等，以便在发生争议时作为证据使用。四、企业可能面临的法律风险劳动争议：如果员工对扣款不满意，可能会向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决企业败诉，企业可能需要支付赔偿金、恢复员工工资等。行政处罚：如果企业的扣款行为违反了法律法规的规定，劳动行政部门可能会对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。建议：企业在扣款前，应确保扣款合法合理且程序正当。如果员工对扣款不满意，企业应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，建议企业及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。同时，员工在面对企业扣款时，也应了解自己的合法权益和维权途径，如有需要可直接向我咨询。

结论：老板在面试时未提及扣工资事宜，却在结算工资时提出扣除，且没有监控录音作为证据，这种情况下，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。分析说明：从合同角度分析：如果您与老板之间签订了书面的劳动合同，那么合同中关于工资的条款是双方必须遵守的。老板在面试时未提及扣工资，而在结算时提出，这可能构成对劳动合同的违约。您可以仔细审查劳动合同，看是否有关于工资扣除的明确约定，以及该约定是否合法合理。如果劳动合同中没有明确约定工资扣除的情况，或者约定不明确，那么老板在结算时单方面扣除工资可能缺乏法律依据。从证据角度分析：虽然您没有监控录音作为直接证据，但您可以尝试收集其他间接证据来证明老板在面试时未提及扣工资。例如，您可以寻找面试时的聊天记录、邮件往来、面试记录等，这些都可以作为辅助证据。同时，您还可以收集工资条、银行转账记录等，以证明您实际收到的工资与老板现在提出的扣除后的工资不符。从法律程序角度分析：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您还可以考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。行动建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，看是否能够达成一致意见。收集证据：尽快收集所有可能的证据，包括面试记录、工资条、银行转账记录等，以证明您的主张。寻求帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，了解具体的法律程序和维权策略。考虑法律程序：根据具体情况，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于证据的收集和法律程序的运用。因此，您需要尽可能收集所有可能的证据，并了解相关的法律程序和规定。同时，保持冷静和理性也是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您的维权过程产生不利影响。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工因与老板有工资纠纷，声称要去上班的店里要工资，这一行为是否合法，需分情况讨论。合法讨薪的情形：和平协商：如果员工选择在店里与老板或相关负责人进行和平、理性的协商，表达自己的诉求，并尝试通过沟通解决问题，这种行为是合法的。这是解决劳动纠纷的一种常见且推荐的方式。合法途径：员工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，员工可以依法行使。可能违法的情形：扰乱经营秩序：如果员工在店里采取过激行为，如大声喧哗、阻挠其他员工工作、破坏店内设施等，导致店里无法正常经营，这种行为可能构成扰乱单位秩序或破坏生产经营秩序，违反了《治安管理处罚法》的相关规定，甚至可能触犯《刑法》中的寻衅滋事罪或破坏生产经营罪。非法拘禁或限制人身自由：如果员工在讨薪过程中，采取非法拘禁老板或相关负责人的方式，限制其人身自由，这种行为将严重违反法律，构成非法拘禁罪。威胁或暴力行为：如果员工使用威胁、恐吓或暴力手段来讨薪，如殴打、威胁老板或其家人等，这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪，如故意伤害罪、敲诈勒索罪等。法律建议：理性沟通：我建议员工在遇到工资纠纷时，首先尝试与老板进行理性、和平的沟通，表达自己的诉求，并尝试通过协商解决问题。保留证据：员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果：如果员工采取合法途径讨薪，如投诉、仲裁或诉讼，且证据充分，那么员工有可能获得应得的工资及可能的赔偿。如果员工采取非法手段讨薪，如扰乱经营秩序、非法拘禁或使用暴力等，那么员工将可能面临行政处罚或刑事处罚，同时还需要承担因自己的违法行为给老板或店里造成的损失。总之，员工在讨薪时应保持理性，选择合法途径，避免采取过激或非法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动法确实既保护了员工的权益，也间接保护了老板的权益，员工不能随意离职并要求立即结清全部工资，但具体情形还需根据实际情况和法律规定来判断。详细分析：员工离职与工资结算的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或相关法律法规确定。在试用期内，员工通常需提前三日通知；而在正式合同期内，则需提前三十日以书面形式通知。关于工资结算，员工在离职时，用人单位应当一次性结清其工资，但这里的“一次性结清”并不意味着员工可以随时离职并立即要求支付全部工资，而是指在离职手续办理完毕后，用人单位应尽快支付，通常会在下一个工资发放日或双方协商确定的时间内支付。老板权益的保护：劳动法在保护员工权益的同时，也间接保护了老板的权益。例如，员工随意离职可能给用人单位带来经济损失，如招聘成本、培训成本、业务中断等。因此，劳动法通过规定员工离职需提前通知的义务，为用人单位提供了一定的缓冲期，以便其寻找替代人员或调整业务安排。如果员工未提前通知而擅自离职，用人单位有权要求其承担因此造成的损失，但这需要用人单位能够证明损失的存在以及该损失与员工擅自离职之间的因果关系。实际操作中的建议：对于老板而言，当员工提出离职时，应首先与员工沟通，了解其离职原因和离职时间，以便做好相应的安排。同时，老板应确保在员工离职时，按照法律规定和劳动合同的约定，及时结清其工资和福利，避免因此产生纠纷。如果员工未提前通知而擅自离职，老板可以收集相关证据，如工作交接记录、业务中断情况等，以证明其因此遭受的损失，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。特殊情况说明：如果员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出离职，那么员工有权立即离职并要求用人单位立即结清工资和赔偿损失。这种情况下，员工的权益受到法律的特别保护。总结与建议：劳动法是一个平衡员工和老板权益的法律体系。当员工提出离职时，双方应遵守法律规定和劳动合同的约定，通过沟通协商来解决问题。如果遇到纠纷或无法协商的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，贺鹏律师，专注于刑事辩护、交通事故、医疗损害、医疗纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。

老板口头和员工说扣钱，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，未经合法程序和合理理由的扣钱行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：扣钱行为的合法性基础法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。合法扣钱的情形：在特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，或者违反用人单位的规章制度等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣钱行为必须基于合法、合理的规章制度，并且扣钱的金额和方式需符合法律规定。口头扣钱的合法性分析口头约定的效力：虽然口头约定在某些情况下具有法律效力，但在劳动法律关系中，由于涉及劳动者的切身利益，口头约定往往难以作为有效的证据。因此，老板口头和员工说扣钱，这一行为在证据上存在瑕疵。缺乏书面证据的风险：如果老板仅通过口头方式告知员工扣钱，而没有提供书面通知或相关证据，员工在后续维权时可能会面临举证困难的问题。违法扣钱的法律后果劳动者权益保护：如果老板未经合法程序和合理理由扣钱，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。用人单位的法律责任：用人单位如果违法扣钱，除了需要支付被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。建议与措施要求书面通知：如果老板提出扣钱，员工应要求其提供书面通知，并明确扣钱的理由、金额和方式。保留证据：员工应妥善保留与扣钱相关的所有证据，包括书面通知、工资条、银行转账记录等。及时维权：如果认为扣钱行为违法，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来看，老板口头和员工说扣钱，这一行为在缺乏合法程序和合理理由的情况下是违法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司扣员工工资是否合法的问题，结论是需根据具体情况判断，在符合法律法规和规章制度的前提下，某些扣除是合法的；而无正当理由或超出法定范围的扣除则是非法的。以下从合法与不合法的角度，为您详细分析：一、合法扣工资的情形代扣代缴法定款项个人所得税：公司作为扣缴义务人，需依法从员工工资中代扣个人所得税，并缴纳至税务机关。社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，公司需代扣员工个人应承担的部分，并缴纳至社会保险经办机构。住房公积金：公司需每月从员工工资中代扣个人应缴存的住房公积金，并按规定比例缴存。依据合法有效的规章制度若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并已向员工公示，员工违反规章制度时，公司可按制度规定扣除相应工资。例如，员工旷工或迟到早退达到制度规定的次数，公司可按规定扣除相应工资。但需注意，扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。员工给公司造成经济损失若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求员工赔偿，并从其工资中扣除赔偿费用。同样，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。绩效工资调整绩效工资作为浮动工资部分，公司可根据员工的绩效考核结果来调整其绩效工资。这种调整应基于公平、公正的原则，并且与员工的绩效表现直接相关。但需注意，考核制度需经民主程序制定并公示，扣款不得针对基本工资。其他合法情形如员工请事假期间，公司可不支付其事假工资；员工病假期间，公司可按当地规定或劳动合同约定支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、不合法扣工资的情形无明确规章制度依据若公司没有制定合法有效的规章制度，或规章制度未明确规定扣工资的情形，公司随意扣除员工工资是不合法的。超出法定扣除范围公司不能因员工对工作安排提出合理异议、个人生活习惯等非法定或合同约定的理由而擅自扣减工资。这种扣除行为侵犯了员工的合法权益。未经员工同意的扣除除非法律另有规定或劳动合同有明确约定，否则公司未经员工本人同意，不得擅自扣除其工资用于非法定或合同约定的事项。扣除后工资低于最低工资标准即使存在可扣款的情形，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司也应按照最低工资标准支付员工工资。三、员工维权途径若员工认为公司的扣钱行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的诉求。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣钱行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。申请劳动仲裁：若员工对公司的扣钱行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。温馨提示：作为员工，应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在认为扣款不合法时，能够有力地维护自己的权益。同时，公司也应确保规章制度合法有效，扣款行为有据可依，避免法律风险。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司扣员工钱是否合法，需根据具体情况判断。在符合法律法规和规章制度的前提下，某些扣除是合法的；而无正当理由或超出法定范围的扣除则是非法的。以下从合法与非法两个角度，为您详细分析公司扣员工钱的情况：合法扣钱情形代扣代缴法定款项个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，公司有义务从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税，并代为缴纳至税务机关。这是法律明确规定的扣款项目，完全合法。社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用由公司和个人共同承担。公司从员工工资中扣除个人应承担的部分，并代为缴纳至社保机构，这也是合法的。住房公积金：同样，公司也有权从员工工资中扣除个人应缴纳的住房公积金部分，并代为缴纳至公积金管理中心。依据合法有效的规章制度如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些制度已向员工公示，那么公司在员工违反规章制度时，有权按照制度规定扣除相应工资。例如，员工旷工或迟到早退达到制度规定的次数，公司可按规定扣除相应工资。但需注意，罚款的金额和方式必须合理，不能侵犯员工的合法权益。员工给公司造成经济损失若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，并可从其工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。绩效工资调整绩效工资作为浮动工资部分，公司可以根据员工的绩效考核结果来调整其绩效工资。这种调整应基于公平、公正的原则，并且与员工的绩效表现直接相关。虽然名义上是“扣款”，但实际上是基于绩效考核结果的正常工资调整。非法扣钱情形无明确规章制度依据如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未明确规定扣工资的情形，那么公司随意扣除员工工资是不合法的。例如，以“管理费”、“服装费”等名目进行的扣款，如果没有得到员工的同意或没有在合同中明确约定，就属于非法扣款。超出法定扣除范围公司不能因员工对工作安排提出合理异议、个人生活习惯等非法定或合同约定的理由而擅自扣减工资。这种扣除行为侵犯了员工的合法权益。未经员工同意的扣除除非法律另有规定或劳动合同有明确约定，否则公司未经员工本人同意，不得擅自扣除其工资用于非法定或合同约定的事项。扣除后工资低于最低工资标准即使存在可扣款的情形，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司也应按照最低工资标准支付员工工资。员工维权途径如果员工认为公司的扣钱行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的诉求。这是解决争议的最直接方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣钱行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。申请劳动仲裁：如果员工对公司的扣钱行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。综上所述，公司扣员工钱是否合法取决于具体情况。在合法情形下，公司有权按照规章制度或劳动合同约定扣除员工工资；但在非法情形下，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：应聘时未被告知干满不到三个月扣工资，而在签合同时才知道这一条款，该条款不一定合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：条款的合法性基础劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得设定违反法律、行政法规强制性规定的条款。工资支付的规定：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。若合同中约定的“干满不到三个月扣工资”条款，实际上是对劳动者工资的非法克扣，违反了工资支付的相关规定。条款的效力判断未告知的后果：如果用人单位在应聘时未明确告知劳动者这一条款，而在签合同时才提出，这可能构成对劳动者知情权的侵犯。劳动者在不知情的情况下签订的合同，可能因存在重大误解或显失公平而面临被撤销或变更的风险。条款的合理性：即使该条款在合同中被明确列出，也需要考虑其合理性。如果该条款明显对劳动者不利，且没有合理的商业理由或法律依据，那么该条款可能被视为无效。劳动者的权益保护协商与沟通：劳动者在发现合同中存在此类不合理条款时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。投诉与举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，寻求行政部门的帮助和支持。法律途径：劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。实际操作建议仔细阅读合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间等关键内容，确保自己的权益不受侵害。保留证据：如果用人单位在应聘时未告知相关条款，劳动者应尽可能保留相关证据，如应聘记录、聊天记录等，以备不时之需。及时咨询：如果劳动者对合同条款存在疑问或不确定其合法性，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和建议。总结与启示：应聘时未被告知干满不到三个月扣工资，而在签合同时才知道这一条款，其合法性需根据具体情况判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理条款或权益受到侵害，应及时与用人单位协商、投诉举报或寻求法律途径解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：试用期做了一个月后辞工，老板扣工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，老板无正当理由扣工资是不合法的。分析说明：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定或扣除，而是有明确的法律底线。扣工资的合法性判断：合法情形：如果劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，公司可能依据相关法律法规或劳动合同约定，对劳动者进行一定的经济处罚，但这种处罚通常不是直接扣工资，而是可能涉及赔偿或罚款，且需有明确的证据和合理的计算方式。非法情形：如果劳动者在试用期内正常工作，未违反公司规章制度，也未给公司造成损失，老板无正当理由扣工资，则属于违法行为。劳动者有权要求老板支付全额工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议：与老板沟通：首先，建议劳动者与老板进行友好沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试协商解决。收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以证明自己的工作情况和工资情况。投诉或仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付被扣的工资。特殊场景：如果劳动合同中有明确约定试用期工资的支付方式和条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但即便如此，老板也不能随意扣工资，除非劳动者存在违约或违法行为。行动建议：如果你在试用期内正常工作，老板却无正当理由扣工资，你可以先尝试与老板沟通解决。如果沟通无果，建议你收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司扣钱是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：法定代扣情况：根据《工资支付暂行规定》第15条，有几种法定情况公司可以代扣劳动者工资，包括：单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。在这些情况下，公司扣钱是合法的。员工造成经济损失：如果员工因个人工作失误给公司造成损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，公司扣钱也是合法的，但需遵循一定限制。员工违反公司规章制度：员工违反公司规章制度时，公司是否可以扣钱取决于公司规章制度的合法性和合理性。如果公司规章制度明确规定了扣款情形、标准及程序，并且这些规定经过了民主程序制定并向员工公示，那么公司可以按照规章制度扣钱。但扣款金额应当合理，不能过高。员工业绩不达标：对于绩效工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资的目的。如果员工绩效被判定为“不达标”，单位完全可以合法扣绩效工资。但无论完不完成任务量，底薪都应该全部发放，即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。常见违法扣薪情况：请假不能多扣工资，如“事假一天，扣三天工资”是违法的。请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，也属于违法行为。劳动者辞职时，除了前面介绍的合法扣除工资的情形外，用人单位是无权扣除劳动者工资的。总结与建议：公司扣钱是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规、规章制度是否合理且经过民主程序制定，并是否保障了员工的合法权益。如果你认为公司扣钱的行为不合法，可以先与公司进行协商；协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉；在投诉无果的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决。如果你有关于劳动纠纷或法律顾问方面的任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

面试时不说明试用期工资是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当向劳动者明确告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。试用期工资作为劳动报酬的一部分，自然也应当包含在内。如果用人单位在面试时未明确说明试用期工资，就违反了这一法律规定。劳动者权益保护角度试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者的权益可以受到忽视。明确试用期工资，有助于劳动者在入职前对自身的收入有清晰的预期，从而做出更合理的职业规划。如果用人单位在面试时隐瞒或模糊试用期工资，可能导致劳动者在入职后发现实际工资与预期不符，进而引发劳动纠纷。实际操作角度从实际操作的角度来看，如果用人单位在面试时未说明试用期工资，劳动者在入职后可以要求用人单位明确说明，并签订书面的劳动合同或补充协议，将试用期工资等关键信息固定下来。如果用人单位拒绝说明或签订相关协议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议与提醒在面试时主动询问：作为劳动者，在面试时应当主动询问试用期工资等关键信息，确保自己对入职后的收入有清晰的了解。要求签订书面协议：如果用人单位同意录用你，但未在面试时明确试用期工资，你可以要求用人单位在签订劳动合同时明确这一信息，并签订书面的劳动合同或补充协议。保留相关证据：如果用人单位在面试时或入职后拒绝说明试用期工资，你可以保留相关证据（如面试记录、聊天记录等），以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。总之，面试时不说明试用期工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位明确说明并签订书面的劳动合同或补充协议。如果你在面试或入职过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：离职人员没有保底工资且老板找理由扣钱是否合法，需根据具体情况判断，若扣钱理由不合法或无合同依据，则老板的行为不合法。以下从不同角度详细分析：一、保底工资的法律依据与合同约定法律依据：保底工资并非法律上的强制规定，而是用人单位与劳动者之间的一种约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资，那么用人单位应当按照约定支付。合同约定：若劳动合同中明确约定了保底工资，且离职时未达到支付保底工资的条件（如未完成一定工作量或未服务满一定期限等，但这些条件需合法合理），则用人单位可能无需支付保底工资的差额部分。但若离职并非因劳动者原因，且合同未明确约定离职时不支付保底工资，则用人单位无权扣减。若劳动合同中未约定保底工资，而是公司内部规章制度中有此规定，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，那么同样需按照规章制度执行。但若规章制度未公示或未经民主程序制定，则对劳动者不产生效力。二、老板扣钱的合法性分析合法扣钱情形：如果劳动者存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情形，用人单位有权按照法律规定和合同约定扣除相应工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。非法扣钱情形：若老板找的理由并非基于上述合法情形，而是无端扣减工资，如以“离职影响公司业务”等为由扣钱，则属于违法行为。若劳动合同或规章制度中未规定离职时可扣减保底工资，老板擅自扣减也属违法。三、劳动者的维权途径协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付被扣减的工资。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临行政处罚。仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在离职时应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。若遇到老板非法扣减工资的情况，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），并及时通过合法途径维权。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

辞职和老板说了给扣工资，这种做法在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并分情况讨论可能的合法扣工资情形。一般原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，员工依法辞职时，用人单位一般不得克扣其工资。员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，用人单位应结清工资并协助离职。不合法扣工资的情况无正当理由克扣：若员工按照法律规定的程序辞职，并完成了正常的工作交接，且不存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，此时老板扣工资属于违法行为。以辞职为由克扣：老板仅以员工辞职为由扣工资，没有其他合理依据，这也是不合法的。员工依法享有辞职权利，用人单位不能以此为由克扣工资。合法扣工资的情形虽然一般情况下辞职扣工资是不合法的，但在某些特定情况下，用人单位可以依法扣除相应款项：违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，则属于违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违反竞业限制约定：当员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该约定，应按照约定向用人单位支付违约金。因员工过错造成单位损失：如果员工在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够依法证实这一点，那么可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。维权途径如果遭遇用人单位无正当理由克扣工资的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，要求其支付被扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁或诉讼：若用人单位仍未支付，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。在申请仲裁或诉讼时，员工需要提供劳动合同、工资条等相关证据来支持自己的主张。综上所述，辞职时老板扣工资是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇无故克扣工资时及时通过合法途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不结清工资并出言施压的行为，是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、从劳动法角度分析根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不结清工资，这明显违反了劳动法的规定。同时，如果老板在拖欠工资的过程中，还对劳动者进行言语上的施压，如威胁、恐吓等，这种行为可能构成对劳动者权益的进一步侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。二、从劳动合同角度分析劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板不结清工资，就违反了劳动合同的约定，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位承担违约责任。三、从劳动者权益保护角度分析劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者最基本的权益之一。老板不结清工资并出言施压，严重侵害了劳动者的这一基本权益。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位赔偿因拖欠工资而给劳动者造成的损失。四、法律后果与建议法律后果：老板不结清工资并出言施压，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，如果劳动者的权益受到严重侵害，老板还可能承担刑事责任。建议：劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在维权时提供证明。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来看，老板不结清工资并出言施压的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“劳动合同上没有约定，但是后面要求签绩效考核要扣钱，是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：在劳动合同未明确约定绩效考核及扣款事项的情况下，用人单位后续要求签订绩效考核协议并据此扣款，其合法性需根据具体情况判断。一般来说，如果绩效考核协议的签订和扣款行为符合法律规定，且未损害劳动者合法权益，则可能是合法的；反之，则可能构成违法。法律分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果劳动合同中未对绩效考核及扣款事项进行约定，那么用人单位后续要求签订此类协议，实际上是对劳动合同内容的变更。绩效考核协议的合法性：绩效考核协议作为劳动合同的补充或变更，其签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者在签订绩效考核协议时受到胁迫、欺诈等不正当手段的影响，或者协议内容显失公平，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。扣款行为的合法性：即使绩效考核协议合法有效，用人单位在扣款时也必须遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣款行为必须基于合法、合理的理由，并且扣款金额不得超过法定限额。建议与行动：审查绩效考核协议：首先，您应当仔细审查所签订的绩效考核协议，了解其具体内容、扣款标准以及签订过程是否合法合规。与用人单位沟通：如果您对绩效考核协议或扣款行为有异议，建议与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷、劳动纠纷等领域的问题，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。可能的法律后果：如果绩效考核协议或扣款行为被认定为违法，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复原状等法律责任。同时，劳动者的合法权益也将得到保障。综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先审查绩效考核协议的合法性，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果或您认为合法权益受到侵害，请及时向我咨询具体的法律途径和维权策略。

结论：公司根据劳动法扣除工资有明确的合法性边界，若员工觉得被不合理扣薪，可以通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：公司扣工资的合法性边界：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但法律也允许在特定情形下扣除工资，如代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费或赡养费等法定项目，以及因劳动者个人原因给公司造成经济损失的合理赔偿（需符合法定条件和程序）。举例：若员工因工作失误给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同或公司规章制度的规定，要求员工承担一定的赔偿责任，但这种赔偿应当合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。觉得被不合理扣薪时的维权步骤：与公司协商沟通：员工应主动与财务部门或人力资源部门核实扣款依据，要求提供书面说明。若发现属误扣或不合理扣款，可提出书面异议并要求补发差额，同时保留沟通记录作为后续证据。收集并固定证据：保存劳动合同、工资条、银行流水等证明薪资标准的材料。收集考勤记录、工作成果证明、沟通邮件等能佐证劳动付出的文件。对重要对话进行录音（需符合当地法律规定），确保取证过程合法合规。向劳动监察部门投诉：向用人单位所在地的劳动保障监察机构提交书面投诉材料。劳动监察部门有权责令公司限期整改，对逾期未改的可处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在知道权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，委员会将依法裁决是否应返还被扣工资及支付补偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。通过司法程序最终确认公司行为的违法性，并主张经济赔偿。注意事项：时效限制：劳动仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。理性维权：员工应避免采取过激行为影响劳动关系，保持专业态度更有利于问题解决。法律咨询：在维权过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总结：公司扣工资必须遵守法律规定的合法性边界，员工在觉得被不合理扣薪时，应积极采取维权措施，通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应注意维权过程中的时效限制和理性维权原则，必要时可寻求专业律师的帮助。