关于公司扣员工工资是否合法的问题，结论是需根据具体情况判断，在符合法律法规和规章制度的前提下，某些扣除是合法的；而无正当理由或超出法定范围的扣除则是非法的。以下从合法与不合法的角度，为您详细分析：

一、合法扣工资的情形

1. 代扣代缴法定款项

   • 个人所得税：公司作为扣缴义务人，需依法从员工工资中代扣个人所得税，并缴纳至税务机关。
   • 社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，公司需代扣员工个人应承担的部分，并缴纳至社会保险经办机构。
   • 住房公积金：公司需每月从员工工资中代扣个人应缴存的住房公积金，并按规定比例缴存。

2. 依据合法有效的规章制度

   • 若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并已向员工公示，员工违反规章制度时，公司可按制度规定扣除相应工资。例如，员工旷工或迟到早退达到制度规定的次数，公司可按规定扣除相应工资。但需注意，扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 员工给公司造成经济损失

   • 若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求员工赔偿，并从其工资中扣除赔偿费用。同样，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 绩效工资调整

   • 绩效工资作为浮动工资部分，公司可根据员工的绩效考核结果来调整其绩效工资。这种调整应基于公平、公正的原则，并且与员工的绩效表现直接相关。但需注意，考核制度需经民主程序制定并公示，扣款不得针对基本工资。

5. 其他合法情形

   • 如员工请事假期间，公司可不支付其事假工资；员工病假期间，公司可按当地规定或劳动合同约定支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、不合法扣工资的情形

1. 无明确规章制度依据

   • 若公司没有制定合法有效的规章制度，或规章制度未明确规定扣工资的情形，公司随意扣除员工工资是不合法的。

2. 超出法定扣除范围

   • 公司不能因员工对工作安排提出合理异议、个人生活习惯等非法定或合同约定的理由而擅自扣减工资。这种扣除行为侵犯了员工的合法权益。

3. 未经员工同意的扣除

   • 除非法律另有规定或劳动合同有明确约定，否则公司未经员工本人同意，不得擅自扣除其工资用于非法定或合同约定的事项。

4. 扣除后工资低于最低工资标准

   • 即使存在可扣款的情形，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司也应按照最低工资标准支付员工工资。

三、员工维权途径

若员工认为公司的扣钱行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣钱行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：若员工对公司的扣钱行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。

温馨提示：作为员工，应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在认为扣款不合法时，能够有力地维护自己的权益。同时，公司也应确保规章制度合法有效，扣款行为有据可依，避免法律风险。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。