针对您提出的问题，首先我们要明确的是，当家政服务完成后雇主提出门被划了的情况，这涉及到的是一个可能的损害赔偿责任问题。以下是我根据您的描述给出的建议：
核实情况：
- 首先，您需要与家政人员核实当时服务时的具体情况，包括是否有可能造成门被划的行为，以及是否有其他可能的原因（如雇主家中其他人员或宠物造成等）。
- 同时，也可以建议雇主提供门被划的照片或视频等证据，以便更准确地判断责任归属。
沟通协商：
- 在核实情况后，如果确实存在家政人员操作不当导致门被划的情况，那么您应该代表家政方面与雇主进行积极沟通，协商解决方案。
- 如果责任不在家政方面，也应向雇主明确说明情况，并建议雇主考虑其他可能的原因。
法律建议：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，您可以向雇主说明，根据《民法典》等相关法律规定，损害赔偿责任需要基于过错原则来确定，即需要证明家政人员存在过错且该过错导致了损害结果的发生。
- 同时，您也可以向雇主解释，如果家政人员没有过错或者损害结果并非由家政人员的行为所导致，那么家政方面将不承担赔偿责任。
后续行动：
- 根据沟通协商的结果，如果家政方面需要承担赔偿责任，那么您应该协助家政方面与雇主就赔偿金额、赔偿方式等具体事宜进行协商。
- 如果双方无法达成一致，或者雇主坚持通过法律途径解决，那么您可以建议家政方面寻求专业法律援助，并准备相应的证据材料以应对可能的法律诉讼。
综上所述，当家政做完几天后雇主提出门被划了的情况时，我们应该首先核实情况、积极沟通协商，并根据实际情况给出相应的法律建议和后续行动方案。希望这些建议能对您有所帮助。