不小心把雇主家的门弄坏了，首先不要惊慌，这通常属于一般的民事侵权行为，可以通过协商或法律途径来解决。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律责任分析
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，你因不小心弄坏了雇主家的门，若存在过错（如疏忽大意、操作不当等），则应当承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿的范围通常包括门的修复费用或更换费用，具体数额可以根据实际损失情况来确定。
刑事责任：
- 在一般情况下，不小心弄坏门并不构成犯罪，因此不需要承担刑事责任。但是，如果故意破坏门或者以其他恶意方式损坏门，且情节严重，则可能构成故意毁坏财物罪等犯罪行为，需要承担刑事责任。不过，根据你的描述，这种情况显然不适用。
二、解决途径建议
协商解决：
- 最直接且高效的方式是与雇主进行协商，就门的损坏情况、修复费用或更换费用等达成一致意见。
- 在协商过程中，可以主动提出承担部分或全部责任，并表达愿意积极修复或赔偿的意愿，以维护良好的雇佣关系。
法律途径：
- 如果协商无果，或者雇主提出的赔偿要求不合理，你可以考虑通过法律途径来解决纠纷。
- 可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求法院对纠纷进行裁决。
- 在法律途径中，你需要提供相关证据来证明门的损坏情况、你的过错程度以及赔偿的合理性等。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在处理此事的过程中，务必保留好相关证据，如门的损坏照片、维修或更换的报价单、与雇主的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在协商或法律途径中证明自己的立场和诉求。
积极沟通：
- 与雇主保持积极、诚恳的沟通态度，表达你的歉意和愿意承担责任的意愿。
- 通过沟通，可以增进彼此的理解，有助于更顺利地解决问题。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或赔偿标准等不太了解，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，不小心把雇主家的门弄坏了，你应当承担相应的民事赔偿责任。在处理此事时，建议首先与雇主进行协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决纠纷。同时，务必保留好相关证据，并积极与雇主沟通，以维护良好的雇佣关系。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。