结论：在您描述的情况下，即给别人打扫卫生还没出雇主小区门受伤，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于受伤的原因、双方的责任划分以及是否存在相关的保险等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、受伤原因与责任划分
雇主责任：
- 如果受伤是由于雇主提供的工具、设备存在安全隐患，或者雇主未尽到安全保障义务（如地面湿滑未设置警示标志等）导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇员在工作中受到伤害。如果雇主未履行这一义务，导致雇员受伤，雇主应承担侵权责任。
自身责任：
- 如果受伤是由于您自身的不小心或疏忽导致的，比如自己不小心摔倒、碰伤等，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。
- 在这种情况下，如果雇主没有过错，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。但如果您购买了相关的意外伤害保险，您可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
第三方责任：
- 如果受伤是由于第三方的行为导致的，比如小区内的其他居民或车辆等造成的伤害，那么责任应由第三方承担。
- 在这种情况下，您可以向第三方主张赔偿，如果第三方拒绝赔偿或无法确定第三方身份，您可以考虑通过法律途径解决。
二、赔偿范围与标准
医疗费用：
- 无论责任如何划分，您因受伤而产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）都是赔偿的重点。
- 您应保留好所有相关的医疗票据和诊断证明，以便在主张赔偿时提供证据。
误工费：
- 如果您因受伤而无法正常工作，导致收入减少，您可以主张误工费赔偿。
- 误工费的计算通常根据您的实际收入情况和误工时间来确定。
护理费、营养费等：
- 如果您因受伤需要护理或加强营养，您也可以主张相应的护理费、营养费等赔偿。
- 这些费用的计算通常根据您的实际需求和当地的相关标准来确定。
三、解决途径与建议
与雇主协商：
- 在受伤后，您可以首先尝试与雇主进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。
- 协商时，您可以明确提出自己的赔偿要求和依据，并听取雇主的意见和看法。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或调解机构的帮助。
- 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
- 调解机构则可以协助您与雇主进行调解，促成双方达成和解协议。
提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，您应准备好所有相关的证据材料，并咨询专业律师的意见和建议。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能收集并保留好所有相关的证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。