旷离十多年，该单位一般仍会保留记录。具体分析如下：

一. 单位记录保留的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：虽然这两部法律并未直接规定单位必须保留员工离职记录的具体年限，但它们确立了劳动关系双方的权利与义务，以及劳动合同的管理规范。在实践中，单位为了管理需要，通常会保留员工的入职、离职等相关记录。

二. 单位记录保留的实践情况

1. 企业管理需要：单位为了人力资源管理、员工档案完整性以及可能的法律纠纷处理，往往会长期保留员工的离职记录。这些记录可能包括离职时间、原因、工作表现等。
2. 电子化与纸质化存储：随着信息化的发展，许多单位已将员工档案电子化，这使得记录的保存更为便捷和长久。即使对于纸质档案，单位也会按照档案管理规定进行妥善保存，以备不时之需。

三. 旷离对记录保留的影响

1. 旷离的定义：旷离通常指的是员工未经单位批准或未履行正常离职手续而擅自离开工作岗位。这种行为虽然违反了劳动纪律，但并不影响单位对员工离职记录的保留。
2. 记录保留的独立性：单位对员工离职记录的保留是出于管理需要和法律要求，与员工的离职方式（如旷离、正常离职等）无关。因此，即使员工旷离多年，单位仍可能保留其离职记录。

综上所述，旷离十多年后，该单位一般仍会保留员工的离职记录。这些记录对于单位来说具有重要的管理价值和法律意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。