结论前置：

工作十年因公司搬迁而离职，是否有赔偿需根据具体情况判断。若搬迁对员工造成了重大不利影响，且公司未提供必要协助或补偿，员工可以要求经济补偿；若搬迁未造成重大不利影响，或公司提供了必要协助，员工主动辞职则通常无经济补偿。

具体分析：

1. 公司搬迁未造成重大不利影响：

   • 如果公司搬迁的距离较近，对员工的工作和生活没有造成明显的不便或重大不利影响，那么公司的搬迁行为不构成对劳动合同履行的实质性变更。在此情况下，员工主动辞职，一般不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，因此没有经济补偿。

2. 公司搬迁造成重大不利影响：

   • 若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，给员工带来了实质性的不利影响，如通勤成本大幅增加、生活模式被打乱等，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
   • 在此情况下，如果公司未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的员工，应获得十个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 公司提供必要协助或补偿的情况：

   • 如果公司在搬迁过程中提供了必要的协助，如通勤补助、住宿安排等，或者与员工就搬迁事宜达成了协商一致，并且这些措施有效减轻了搬迁对员工的不利影响，那么员工主动辞职通常不享有经济补偿。

总结与建议：

在面临公司搬迁的情况时，员工应首先评估搬迁对自己工作和生活的影响程度。如果搬迁造成了重大不利影响，且公司未提供必要的协助或补偿，员工可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求经济补偿。如果搬迁未造成重大影响，或公司提供了合理的解决方案，员工主动辞职则可能无法获得经济补偿。在任何情况下，建议员工与公司进行充分沟通，并咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。