当然不可以直接走人哦。即使你不打算要半个月的工资，也不能随意离职，因为劳动关系受到法律的保护和约束。

首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当履行劳动合同约定的义务，包括按照约定的时间、地点和方式提供劳动。如果你直接走人，可能会构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求你承担相应的法律责任，比如赔偿因此给用人单位造成的损失。

其次，从实际操作角度来看，即使你不打算要这半个月的工资，也应当与用人单位进行协商，按照法定的程序办理离职手续。这样可以避免后续可能出现的法律纠纷，也能保护你的合法权益。

因此，我的建议是：

1. 与用人单位协商：与用人单位沟通你的离职意愿，并尽量达成一致意见。
2. 按照法定程序离职：如果双方协商一致，应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。
3. 保护自己的合法权益：在离职过程中，要确保自己的合法权益不受侵害，比如要求用人单位出具离职证明、结清已工作期间的工资等。

总之，即使你不打算要半个月的工资，也不能直接走人。应当按照法律的规定和程序来办理离职手续，以避免可能的法律风险和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。