工伤期间可以起诉公司，但通常需要先经过工伤认定和劳动仲裁等前置程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与劳动仲裁前置：

   • 根据法律规定，处理工伤纠纷时，员工需先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 若与公司就工伤赔偿问题存在分歧，员工应先申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经之路。
   • 只有对劳动仲裁结果不满，员工才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 特殊情况下的直接起诉：

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，且拒绝承担工伤赔偿责任，员工在提供充分证据的情况下，可以向法院起诉公司，要求其支付工伤赔偿费用。
   • 但这种情况下，员工仍需注意诉讼时效等法律规定，并确保已准备好充分的证据材料。

3. 工伤赔偿的内容与标准：

   • 工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个项目。
   • 具体赔偿标准会根据工伤的不同等级、员工的工资水平以及当地的相关规定来确定。

4. 法律建议：

   • 在工伤期间，员工应首先关注自己的健康和治疗，同时及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。
   • 若与公司就工伤赔偿问题无法达成一致，应及时申请劳动仲裁，并考虑在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间可以起诉公司，但通常需要先经过工伤认定和劳动仲裁等前置程序。只有在特定情况下，员工才能直接向法院起诉公司要求工伤赔偿。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并准备好充分的证据材料以支持自己的诉求。