结论前置：未满18周岁的女孩在按摩店工作且遭遇拖欠工资的情况，首先应当明确，无论年龄大小，劳动者都有权获得其应得的工资。针对此问题，可以从以下几个方面来寻求解决方案。

1. 确认劳动关系与欠薪事实：

   • 首先，需要确保能够证明与该按摩店存在劳动关系，这可以通过工作合同、工作服、工作照片、同事证言等方式来证明。
   • 其次，收集欠薪的证据，如工资条、银行流水、与雇主的聊天记录等，以证明按摩店确实存在拖欠工资的行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 可以向当地的劳动监察部门（通常是人社局下属的劳动监察大队）投诉，提交上述收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行监管，并可以责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足要求，或者雇主拒绝支付拖欠的工资，可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并按照仲裁程序进行审理。
   • 劳动仲裁委员会作出的裁决是有法律效力的，如果雇主不履行裁决，可以申请法院强制执行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果因为经济困难或其他原因无法自行处理此事，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与欠薪相关的证据，不要随意丢弃或损坏。
   • 及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

我是祝国强律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域。如果你在上述过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。