结论前置：未满十八岁当保安被拖欠工资，你依然享有获得劳动报酬的权利，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
一、法律背景与权益说明
首先，需要明确的是，无论年龄大小，只要提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。对于未满十八岁的劳动者，虽然他们在法律上可能被视为未成年人，但这并不影响他们获得劳动报酬的权利。
二、解决拖欠工资的途径
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况，并要求他们支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据，并遵循相关的法律程序。
三、特殊情况下的注意事项
- 未成年工的特殊保护：虽然未满十八岁的劳动者享有获得劳动报酬的权利，但他们在劳动过程中也享有特殊的保护。例如，用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动。如果你在工作中遇到了类似的情况，也可以向相关部门进行投诉。
- 保留证据的重要性：在处理拖欠工资的问题时，保留相关证据是非常重要的。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据不仅可以帮助你证明你的劳动关系和拖欠工资的事实，还可以在后续的维权过程中起到关键的作用。
四、可能的法律后果
- 用人单位的法律责任：如果用人单位拖欠工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。此外，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，他们还可能会面临刑事处罚。
- 你的维权成本：虽然维权可能需要一定的时间和精力，但相对于你被拖欠的工资来说，这些成本通常是值得的。而且，通过法律途径来维护自己的权益，也可以促使用人单位更加遵守劳动法律法规，从而保障更多劳动者的权益。
最后，如果你遇到了未满十八岁当保安被拖欠工资的问题，不要慌张，也不要放弃自己的权益。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到了任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。